• Bretonadvocaten
    Bretonadvocaten

    Breton Advocaten steunt anti-pestcampagne

    De Stichting Veilig Onderwijs (SVO) zet zich in om pestgedrag in het onderwijs te voorkomen. Breton Advocaten steunt de SVO in haar campagnes

    De SVO onderschrijft het motto “het kind heeft recht op veilig onderwijs”, zoals vastgelegd in artikel 19 en 28 uit de rechten van het kind. De handhaving van de discipline op school moet de menselijke waardigheid en de kinderrechten respecteren (artikel 28). Deze rechten vormen de grondslag voor de werkzaamheden van de SVO.

    Bekijk hier de rechten van het kind op de website van de SVO. Op deze website kunt u ook meer informatie vinden over de werkzaamheden van de SVO.


    Lees verder…

  • mr. R.P.M. Duijndam
    mr. R.P.M. Duijndam

    Dag van de Scheiding: Breton Advocaten opent haar deuren!

    Breton Advocaten te Lisse opent op de Dag van de Scheiding (11 september 2015) haar deuren voor iedereen die informatie wil over scheiden en de gevolgen daarvan. Geïnteresseerden kunnen kosteloos en vrijblijvend terecht bij één van de familierechtadvocaten van dit kantoor.

    Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat één op de drie getrouwde stellen op den duur scheidt. Voor de vereniging van Familierecht Advocaten en Scheidingsmediators was dit de aanleiding om een speciale dag in het leven te roepen waarop landelijk aandacht wordt gevraagd voor het belang van deskundige begeleiding bij scheidingen: de ‘Dag van de Scheiding’.


    Lees verder…

  • Bretonadvocaten
    Bretonadvocaten

    Overgangsregeling transitievergoeding seizoenswerkers

    Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden. .Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers namelijk ook recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015.

    Door de overgangsregeling telt straks alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012 – met een onderbreking korter dan zes maanden – mee voor de transitievergoeding.


    Lees verder…

  • Bretonadvocaten
    Bretonadvocaten

    Tips voor het opstellen van een contract voor bepaalde tijd!

    Tips voor het opstellen van een contract voor bepaalde tijd!

    Per 1 januari 2015 is er wettelijk het één en ander veranderd m.b.t. tijdelijke contracten. Raadpleeg altijd uw CAO voor uitzonderingen!

    De volgende punten kunnen van belang zijn:

    Uitsluiten loondoorbetaling oproepcontracten (6maanden)
    Concurrentiebeding alleen met uitgebreide motivering toegestaan
    Proeftijd alleen bij contract langer dan 6 maanden
    Scholingskosten/scholingsbeding opnemen
    Aanzegplicht bij verlengen of beëindigen contract van 6 maanden of meer, anders boete
    Einde bij bereiken pensioen-/AOW leeftijd
    Keten doorbreken door middel van tussenperiode van 6 maanden
    Mogelijkheid tussentijdse beëindiging opnemen (anders alleen per 1 juli 2015 uit elkaar via Kantonrechter)
    Suggestie lengte/aantal contracten: bv 7/8/8 maanden,
    Lees verder…

  • Bretonadvocaten
    Bretonadvocaten

    Schoonmaker die na 65e bij eerdere werkgever in dienst is getreden mag blijven werken op zijn locatie

    In artikel 38 van de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is opgenomen dat de werkgever die door contractswisseling een object verwerft geen aanbiedingsverplichting heeft voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een overgang van onderneming en dat de uitzonderingsbepaling in de CAO strijdig is met de algemene beginselen van unierecht en de WGBL. De verkrijger dient de AOW-gerechtigde schoonmaker een contract aan te bieden…


    Lees verder…

  • mr. ing. J. de Koning
    mr. ing. J. de Koning

    Fiscale verandering alimentatie

    Per 1 januari 2015 wordt voor de alimentatieplichtige ouder de persoonsgebonden fiscale aftrek afgeschaft.

    Ook zal de inkomensgrens voor het kindgebonden budget omlaag gaan, waardoor minder mensen hier aanspraak op kunnen maken. Dit heeft consequenties voor de vastgestelde behoefte van het kind.


    Lees verder…

  • Bretonadvocaten
    Bretonadvocaten

    “Huiselijk geweld” en gezinshereniging

    Steeds vaker wordt ons kantoor geconfronteerd met schrijnende zaken van vrouwen die op basis van gezinsvorming/gezinshereniging naar Nederland worden gehaald door een Nederlandse partner. Het komt meer en meer voor dat er na verloop van tijd sprake is van huiselijk geweld. Dit heeft niet alleen grote gevolgen voor het psychische en lichamelijke welzijn van de vrouwen en de kinderen, maar tevens voor de verblijfsrechtelijke procedure. Niet zelden komt het voor dat de Nederlandse partner de IND inlicht dat de relatie is beëindigd en dat de verblijfsvergunning kan worden ingetrokken.

    Indien vaststaat dat er sprake is (geweest) van huiselijke geweld kan de IND verblijf verlenen op deze grond dan wel op grond van artikel 8 EVRM.


    Lees verder…

  • mr. R.P.M. Duijndam
    mr. R.P.M. Duijndam

    Proceskostenvergoeding van bestuursorgaan

    In een recente zaak bij de Centrale Raad van Beroep stond de Raad stil bij de vraag of een proceskostenvergoeding dient te worden toegekend indien het bestuursorgaan de belanghebbende tegemoet komt op andere gronden dan de gronden waarop het bij de rechtbank bestreden besluit berust. De Raad beantwoorde deze vraag bevestigend.

    In deze zaak heb ik namens een belanghebbende verzocht om het bestuursorgaan te veroordelen tot vergoeding van de proceskosten, nadat het bestuursorgaan mijn cliënte tegemoet was gekomen. Omdat het bestuursorgaan mijn cliënte op andere gronden was tegemoet gekomen dan waarop het oorspronkelijke besluit berustte, meende het bestuursorgaan hiertoe niet gehouden te zijn.


    Lees verder…

  • mr. R.P.M. Duijndam
    mr. R.P.M. Duijndam

    Veranderingen in het arbeidsrecht

    Vanaf januari 2015 gaat er het nodige veranderen in het arbeidsrecht. In dit nieuwsbericht behandel ik enkele in het oog springende wijzigingen.

    Vanaf januari 2015 gaat er het nodige veranderen in het arbeidsrecht. De volgende wijzigingen springen met name in het oog:

      Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten
      Zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding’
      De WW richt zich meer op het snel vinden van werk.

    Tijdelijk contract (Flex)

    Vanaf 1 juli 2015 krijgen werknemers met een tijdelijk contract  na twee jaar aanspraak op een vast contract.


    Lees verder…

  • mr. R.P.M. Duijndam
    mr. R.P.M. Duijndam

    “Reële schuld”

    In een zaak welke diende bij het Gerechtshof Den Haag ging het om de hoogte van de kinderalimentatie en de draagkracht van de man. Het gerechtshof houdt in deze zaak rekening met een zakelijke schuld – anders dan de rechtbank eerder deed – welke de man dient af te lossen. De man kon volgens het gerechtshof aantonen dat hij maandelijks op de schuld moest aflossen. Volgens het gerechtshof is daarom sprake van een “reële schuld”.

    Het gerechtshof stelt dat het daarbij niet van belang is of de aflossing via privé-onttrekkingen of uit de winst van de onderneming is voldaan.


    Lees verder…